السبت | 19/10/2019 - 11:02 مساءً
SATSUNMONTUEWEDTHUFRI
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
شركاء
اتفاقية عمل جماعية ما بين الهيئة العامة للإذاعة والتفلزيون الفلسطيني والصحفيين العاملين في الهيئة ممثلين بنقابة الصحفيين الفلسطينيين

حيث أن الهيئة العامة للاذاعة والتلفزيون مخولة رسميا بادارة شؤون فضائية فلسطين وقنواتها ( فلسطين مباشر، فلسطين الرياضية، والتفزيون الارضي، واذاعة صوت فلسطين) وتشغل العاملين لديها بمن فيهم الصحفيين بموجب قانون الخدمة المدنية الفلسطينية ، وبموجب عقود عمل خاصة وفقا لقوانين وانظمة السلطة الوطنية الفلسطينية، وحيث ان نقابة الصحفيين الفلسطينيين هي الممثل الرسمي الوحيد للصحفيين الفلسطينيين، وان لجانها النقابية المنتخبة في كل مؤسسة اعلامية رسمية هي جزء من النقابة وتمثل كافة الصحفيين في تلك المؤسسات، وحيث ان الطرفان يرغبان بتنظيم العلاقة بينهما عبر اتفاقية عمل جماعية فقد اتفق الطرفان على ما يلي:

1. مقدمة هذه الاتفاقية هي جزء لا يتجزأ منها وتقرأ مع كافة بنودها.
2. تعريفات: اينما ترد كلمة ( الهيئة ) في هذه الاتفاقية فانها تعني الهيئة العامة للاذاعة والتلفزيون. واينما ترد ( النقابة ) فانها تعني نقابة الصحفيين الفلسطينيين، واينما ترد ( اللجنة النقابية ) فانها تعني اللجنة النقابية المنتخبة الممثلة للصحفيين العاملين لدى هيئة الاذاعة والتلفزيون او في التلفزيون خاصة او في الاذاعة خاصة.
3. المبادئ الرئيسية لهذه الاتفاقية:
3.1 هذه الاتفاقية تهدف إلى المحافظة على علاقة ايجابية وبناءة بين المؤسسة، والنقابة، واللجان النقابية.
3.2 الاهداف الرئيسية لهذه الاتفاقية هي تطوير المؤسسة والعاملين فيها وازدهارهم وتطوير اوضاعهم وتحسين ادائهم وجودة مخرجات العمل، ولهذا اتفق الطرفان على الوصول إلى الاهداف التالية:
أ‌. توفير مناخ من الثقة المتبادلة بين ادارة الهيئة والصحفيين العاملين لديها.
ب‌. خلق مناخ يمكن العاملين في المؤسسة من التجاوب بمرونة مع التغييرات التي تطرأ نتيجة المنافسة وظروف عمل الهيئة.
ت‌. ان يوظف العاملين كافة مهاراتهم لتحقيق اهداف الهيئة.
ث‌. المحافظة على صحة العاملين، وسلامتهم، ورفاهيتم.
ج‌. بتطوير مهارات الصحفيين وقدراتهم.
3.3 تعترف الهيئة بنقابة الصحفيين الفلسطينيين باعتبارها صاحبة الحق في التفاوض حول حقوق الصحفيين ونيابة عنهم في القضايا المتعلقة بشروط العمل وظروفه، وصحة الصحفيين وسلامتهم.
3.4 تعترف نقابة الصحفيين الفلسطينيين بحق ادارة الهيئة في التخطيط، والتنظيم، والادارة لتحقيق الفاعلية والربحية والتصرف بحسب ما تقتضيه مصلحة الهيئة والصحفيين.
4. مدى ما تشمله الاتفاقية
4.1 تنطبق شروط هذه الاتفاقية على النقابة المعترف بها والصحفيين العاملين في الهيئة.
4.2 وتنطبق الاتفاقية على الصحفيين العاملين بعقد عمل كامل، أو عقد عمل مؤقت، والعاملين الاحرار.
4.3 الصحفيين المصنفين في سلم الدرجات ضمن ادارة الهيئة غير مشمولين في هذه الاتفاقية
5. النقابة المعترف بها في هذه الاتفاقية هي نقابة الصحفيين الفلسطينيين.
6.  اطار المشاورات والمفاوضات
6.1 يتم الاعتراف بحق نقابة الصحفيين الفلسطينيين من قبل الهيئة بهدف التشاور والتفاوض على القضايا التالية:
- التفاوض على شروط العمل بما في ذلك الرواتب
- التشاور حول ظروف صحة الصحفيين وسلامتهم بما في ذلك توفير طبيب يعمل في المؤسسة وعيادة خاصة بها.
- تشاور حول سياسة المؤسسة المتعلقة بالمصادر البشرية
- تمثيل الصحفي أو الصحفيين في الإجراءات المتعلقة بإنهاء عقد العمل، أو التوقيف عن العمل أو الاجراءات الانضباطية والتظلم.
- مرافق لاستخدام الممثلين النقابيين.
- تدريب الصحفيين وتطوير قدراتهم حسب آلية متفق بين الجانبين بما يحقق مبدأ تكافئ الفرص
6.2  يتفق الطرفان على أن المفاوضات تجري بداية على مستوى اللجنة النقابية، وتعقد لقاءات دورية بين مدراء الاقسام والممثلين النقابيين في المؤسسة.
6.3  يتم تنظيم لقاء على مستوى الدوائر مرة كل ثلاثة اشهر أو وفقا لما تقتضيه الظروف
7. اجراءات التظلم والنزاع
7.1 تعطيل خدمة البث أو البرامج يؤدي إلى تبعات جدية على المشاهدين والمستمعين، وخسارة للمؤسسة وللعاملين. ولذلك يتفق الطرفان أن يعملوا كل ما يمكن عمله لتحاشي ما من شأنه أن يؤدي لتعطيل خدمة البث والنشر.
7.2 يتم مع اجراءات التظلم الفردية والجماعية تبعا لإجراءات التظلم المتفق عليها داخل المؤسسة. اضافة اجراءات التظلم من الاتفاقية الجماعية الأخرى
7.3 في حالة نشوء نزوع حول الاتفاقية الجماعية، يتم اللجوء إلى الإجراءات التالية:
أ‌. يلتقي مدير الدائرة والممثل النقابي لتسوية النزاع.
ب‌. إذا لم يتم حل النزاع في هذا الاجتماع يعقد اجتماع آخر خلال مدة أقصاها أسبوعين يشارك فيه مستوى اعلى من الادارة.
ت‌. وإذا لم يتم حل النزاع على هذا المستوى تتدخل الأمانة العامة لحل النزاع.
ث‌. إذا فشل الطرفان في حل النزاع خلال أربعة اسابيع، تحول القضية إلى آليات المصالحة أو الوساطة المتفق عليها بين الطرفين في الاتفاقية الجماعية. التشاور مع محامي حول صياغة هذه الفقرة فيما يتعلق بمحكمة العمل.
ج‌. يتفق الطرفان على تجميد اتخاذ اي اجراءات إلى حين البت في النزاع.
8. الاجراءات الانضباطية
يتم التعامل مع الاجراءات الانضباطية بحسب اجراءات المؤسسة لضمان توحيد المعايير المستخدمة في التعامل مع مثل هذه القضايا.

9. التسهيلات والمرافق للممثلين النقابيين
9.1 تعترف المؤسسة بالفائدة المشتركة لوجود ممثلين نقابيين في المؤسسة. ولذلك يتم توفير التسهيلات والمرافق التالية لتشجيع الطاقم على المشاركة النشاط النقابي.
9.2 تزود نقابة الصحفيين أسماء الممثلين النقابيين إلى ادارة الهيئة خلال مدة أقصاها اسبوعين من تاريخ انتخابهم.
9.3 تلتزم الهيئة بتفريغ جزئي لرئيس اللجنة النقابية بما لا يقل عن 30% من وقت عمله.
9.4 تلتزم ادارة الهيئة بعدم اتخاذ اية اجراءات او عقوبات مباشرة او غير مباشرة بحق النقابيين على خلفية عملهم ومواقفهم ومواقعهم النقابية.
9.5 على الادارة ان توفر مرافق ملائمة تتضمن:
أ‌. لوحة اعلانات خاصة باللجنة النقابية ونقابة الصحفيين
ب‌. توفر مكان لائق خاص باجتماعات اللجنة واجتماعات كامل الطاقم.
ت‌. وضع خزانة خاصة تحت تصرف اللجنة للاحتفاظ بملفاتها وموجوداتها. 
10. مدة الاتفاقية
تسري هذه الاتفاقية ابتداء من تاريخ...... ولفترة غير محددة.
11. شروط الاتفاقية
11.1 يتم تحديث شروط هذه الاتفاقية بالتوافق ما بين الهيئة ونقابة الصحفيين.
11.2 هذه الحقوق هي الحد الأدنى التي يحصل عليها الصحفيين ولا يحق للهيئة توظيف صحفيين بأقل مما تضمنه هذه الاتفاقية.
11.3 تلتزم الهيئة بتزويد الصحافيين بعقود عملهم بما يشمل الوصف الوظيفي.
11.4 توظيف الصحفيين  بعقود يكون حسب فترة تجريبية حدها الاقصى 3 اشهر 
11.5 التوظيف الدائم تعطى اولوية في مسابقات التعيين في الهيئة لموظفي العقود بحيث تحتسب لموظف العقد 5- 10 نقاط اضافية وفقا للأقدمية
11.6 ساعات العمل: ساعات العمل هي 35 ساعة في الاسبوع، وينطبق هذا على العاملين بعقود عمل مؤقتة.
12. مكان العمل الطبيعي: في حالة تغيير مكان العمل واضطر الصحفيي للسفر إلى مكان عمل جديد بناء على قرار الهيئة تحسب ساعات السفر من وقت العمل المحدد في البند السابق
13. الإجازات: الحد الأدني للإجازة السنوية هي ثلاثين يوما.
14. ساعات العمل الإضافي : سيتم الاتفاق على آلية التعويض عن ساعات العمل الإضافية وفق قانون الخدمة المدنية وقانون العمل الفلسطيني.
15. البدلات والنفقات: يتم استخدم نظام البدلات والنفقات المعمول به لدى السلطة الوطنية الفلسطينية.
16. السفر إلى العمل والعودة
17. الغياب: في حالة الإجازة المرضية، يقوم الصحفي بتبليغ مديره في العمل في حالة غيابه ليوم واحد. في حالة غيابه لمدة يومين فأكثر يحتاج الصحفي المتغيب لتقديم تقرير طبي من طبيب. وفي حالة غيابه لفترة أكثر من اسبوع يقتضي الحصول على تقرير من لجنة طبية.
18. العلاوات: يتم صرف علاوة خاصة بالصحفيين ( علاوة مخاطر المهنة ) قيمتها  25% من الراتب الاساسي بالاضافة الى طبيعة العمل 
19. يتم اعتماد مهنة ( صحافي-ة ) في خانة المهنة في كافة الوثائق الرسمية بما في ذلك لدى ديوان الموظفين. (تنقل هذه النقطة للأمام )
20. تلتزم الهيئة باصدار بطاقات تعريف خاصة بالصحفيين العاملين لديها لتسهيل مهامهم وعملهم.
21. تلتزم ادارة الهيئة بتحديد الوصف الوظيفي لكل عمل خاص بالصحفيين، وبتشغيل الصحفيين فقط بما يتطابق مع وصفهم الوظيفي.
22. يتم توحيد عقود عمل الصحفيين وظروف وشروط عملهم بما يشمل الراتب والبدلات المالية.
23. تضع ادارة الهيئة بالاتفاق مع النقابة معايير واضحة لصرف المكافآت، واحداث الترقيات، وتلتزم بالعمل وفقها.
24. تلتزم ادارة الهيئة بمنح الاولوية في التوظيف الدائم لموظفي العقود الحاليين لديها.
25. يتم احتساب سنوات عمل موظفي العقود عند احتساب السنوات للترقيات والتقاعد.
26. اية تكلفات خاصة للصحفيين تستوجب صرف بدل مالي يتوافق مع طبيعة التكلفة، ويصرف فعليا فور الانتهاء من تنفيذ التكلفة.
27. يتم اطلاع الصحفيين والنقابة على الهيكلية الخاصة بالهيئة، وتلتزم الادارة بالوضوح والشفافية بشغل المواقع والمناصب ضمن الهيكلية بما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين المؤهلين لكل منصب او موقع.
28. تؤمن ادارة الهيئة حضانة اطفال مجانية خاصة باطفال الصحفيين والصحفيات تعمل بما يتناسب مع وقت عملهم ودوامهم.
29. تؤمن ادارة الهيئة مواصلات القدوم والمغادرة للصحفيين المناوبين خلال ساعات الليل ( من السابعة مساء وحتى السابعة صباحاً ).
30. تؤمن ادارة الهيئة مكان نوم مناسب للصحفيين المناوبين مساءً وليلاً يكون قريباً من مكان عملهم.
31. تؤمن ادارة الهيئة كافتيريا خاصة للصحفيين داخل مقرات العمل، وتكون اسعارها مناسبة للموظفين ( غير ربحية ).
32. توفر ادارة الهيئة ازياء مناسبة للصحفيين العاملين في التلفزيون والاذاعة اثناء عملهم، كل بما يتناسب مع مهمته ووظيفته. وبشكل خاص المذيعين ومقدمي البرامج.
33. توفير مكان يراعي احتياجات الصحفيات
34. اجازة ابوة: ينمح الصحفيين اجازة ابوة مدتها عشرة أيام تبدأ من يوم ولادة طفله.
35. تراعي ادارة المؤسسة احتياجات الصحفيات، بما في ذلك اجازة طارئة لا تزيد عن يومين في كل شهر.
36. تمنح الهيئة اجازة نقاهة اضافية خاصة للصحفيين مدتها سبعة أيام سنوياً، وتدفع له اضافة 100 دولار عن كل يوم اجازة.
37. تلتزم الهيئة بتوفير تأمين اصابات عمل للصحفيين، بما في ذلم اثناء عملهم الميداني وبما يشمل التأمين الخاص بوقت الحروب والاعمال المخلة بالامن.
38. اجازة لظروف عائلية: مناقشة الظروف والمطالب
39. الدرجات وسلم الرواتب:
40. التسريح
41. سياسة المؤسسة وإجراءاتها
42. توقيع الاتفاقية 

تساوي الفرص:
تلتزم المؤسسة بخلق بيئة عمل مناسبة لزيادة فاعلية العاملين بمنح فرص متساوية خاصة في مجال التوظيف وتجنب الاضطهاد . وإن المؤسسة لن تتساهل في مواضيع الاضطهاد والتفريق بين الموظفين او اي طرف ثالث يعمل لصالح المؤسسة
وتتخذ ادارة المؤسسة خطوات عملية تضمن توظيف المتقدمين بطلبات عمل وان يجري التعمل معهم بعيدا عن التفرقة في الجنس او اللون او المنطقة الجغرافية ويتضمن ذلك: التوظيف والترقيات والنقل واعلانات التوظيف ومعدلات المدفوعات المالية والتعويضات والحاجات التدريبية.

الصحة والسلامة:
تعتمد ادارة المؤسسة سياسات من شأنها توفير اعلى مستوى من الخدمات الصحية والسلامة المهنية ورفاهية العاملين في كافة قطاعات عملهم وإن الترويج للصحة والسلامة هي هدف متبادل للإدارة والعاملين. وتوافق الادارة على اجراء تققييم سنوي للمخاطر وفقا لما يلي:
1. توفير آليات لضبط مخاطر الصحة والسلامة المهنية مرتكزة على النشاطات المختلفة
2. توفير معدات وانظمة للسلامة العامة ولصحة العاملين.
3. توفير المعلومات والتعليمات والتدريب والاشراف لضمان امن وسلامة الاعضاء اثناء العمل.
4. العمل على منع وقوع حوادث العمل والتعامل مع حالات المرض.
5. تقر ادارة الهيئة بان المقر الحالي للتلفزيون الكائن في ام الشرايط غير صالح للعمل من ناحية هندسية ويشكل خطورة على حياة العاملين فيه، وتلتزم بايجاد مقر بديل
6. تلتزم ادارة الهيئة بتوفير تأمين صحي لكافة الصحفيين خلال فترة عملهم لديها.
7. تقديم الدعم والاسناد النفسي للصحفيين     

توازن الحياة والعمل
يعترف المشغل بفوائد التوازن بين الحياة والعمل وحق العاملين بالحصول على اجازات في الحد الادنى من الناحية القانونية (إجازة أمومة) وتعتر فالمؤسسة ان للعاملين متطلبات من الوقت خارج العمل تتعلق بمسؤولياتهم العائلية كمرض او اصابة احد افراد العائلة وعلى المؤسسة ان تقدم الدعم المناسب ويتضمن ذلك اوقات متفق عليها بعد التقدم بطلب بشأن ذلك وبعد التشاور مع ممثل النقابة
- إجازة طارئة بشأن العائلة
- إجازة الامومة

استقلال السياسات التحريرية
1. وافقت الهيئة والنقابة على الدخول في نقاش حر لتحديد المسؤوليات اليومية المتعلقة بمضمون الاخبار والبرامج من خلال اعلان مشترك لوصف الهيئة ودورها والاهداف والقيم والخطط العامة وتلك المتعلقة بالبرامج . وتم الاتفاق على ان تتعاون الهيئة مع النقابة في مجال التحرير وبما يتفق مع مدونة السلوك المعتمدة من قبل النقابة .
2. تلتزم الهيئة بتزويد الصحفيين العاملين لديها بسياساتها التحريرية مكتوبة.
3. في حال الشك او الادعاء بخروج اي صحفي على سياسات التحرير الخاصة بالهيئة او مدونة السلوك المعتمدة من النقابة، فان النقابة هي الجهة المخولة بالنظر في الادعاء واتخاذ الاجراءات التي تراها مناسبة بحق الصحفي.
4. لا يجوز معاقبة الصحفي او اتخاذ اية اجراءات او عقوبات مباشرة او غير مباشرة بحقه نتيجة تعبيره عن رأيه خلال عمله او خارج نطاق عمله.

  

فليكر